经营好一家KTV ， 这样的员工 ， 将来才是公司的支柱。
身在职场就应该熟知职场的规则，受到领导的赏识才能更快的升值加薪。那么，领导到底喜欢什么样的员工呢，当然不同的领导喜好不同
我认为，作为员工能做到以下几点非常重要。
1、高效的执行力
领导安排的任务能认真、高效率的完成，不埋怨、不抱怨，想办法解决一切困难，办事拖拖拉拉的员工最不受领导赏识。
2、活跃的思维，不断有新的想法和见解
领导喜欢有想法、能为公司带来新鲜灵感的员工，即使你的想法努力去做了，但没能实现，领导也不会迁怒于你，毕竟这是你主动努力的结果。
3、感恩的心
你的工作机会、你在公司所承担的工作、你的想法得以实现都是领导支持和帮助的结果，不管什么时候对领导都应该感恩，用业绩来回报领导。
4、让领导放心把事交给你
踏实能干，不多说一句，遇事能抢在领导的前面，能领会领导的意图，做一个让领导放心的员工。
5、沟通能力强
有什么想法都要先跟领导沟通，工作进度、遇到什么困难，工作为什么没有及时完成，这些都是应该先沟通好的，否则领导会认为你没有努力。
如何做一名领导喜欢的员工？是谦卑的，而不是傲慢的乐于奉献，而不是自私自利的。
大公司客户服务第一，他们知道他们通过服务客户最终是服务他们自己的业务利益。在其中为自己的员工有一天会依靠自己。员工为了其他人可能不会得到所有的聚光灯……但适当的人绝对会注意到他。
是乐观的，而不是悲观的
最重要的是，乐观是会感染人的。
思考执行，而不只是计划
计划是绝对重要的，但是太多的货架上充满了从未实现的策略。
最好的员工开发一个理念，创建一个策略，建立一个基本的作战计划……然后执行、调整、执行、修改、执行、完善，
成功始于战略但成于执行。
先进员工当然是善于规划，但他们的卓越则在于执行。
有自我意识，但不自私
每个组织的关键角色都需要有自我意识的人。
适应能力强、
任何人都可以遵循指导方针和公司的秩序。
员工愿意适应和调整往往会进步更快，因为这是每个公司--尤其是高增长公司迫切需要的
以上就是关于KTV经营的一些见解，更多新闻资讯请继续关注思木设计！
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