今天我们来聊聊怎样的员工应该重用呢?
身在职场就应该熟知职场的规则，受到领导的赏识才能更快的升值加薪。
那么，领导到底喜欢什么样的员工呢，当然不同的领导喜好不同，但大多数还是有大同小异。
我认为，作为员工能做到以下几点非常重要。
高效的执行力,领导安排的任务能认真、不埋怨、不抱怨，想办法解决一切困难，办事拖拖拉拉的员工并不会受领导赏识。
活跃的思维，不断有新的想法和建议，领导喜欢有想法、能为公司带来新鲜灵感的员工，即使你的想法努力去做了，但没能实现，领导也不会怪罪于你，毕竟这是你主动努力的结果。
应该常怀感恩之心，你的工作机会、你在公司所承担的工作、你的想法得以实现都是领导支持和帮助的结果，
不管什么时候对领导都应该感恩，用业绩来回报公司。
让领导放心，踏实能干，遇事能领会领导的意图，做一个让领导放心的员工。
沟通能力强，有什么想法都要先跟领导沟通，工作进度、遇到什么困难，工作为什么没有及时完成，这些都是应该先沟通好的，否则领导会认为你没有在努力工作。
有一定的文字功底，能将工作写成书面文字，会写各种格式的汇报、检讨材料，而且内容丰富详细。
一名领导喜欢的员工，他一定是谦卑的，而不是高傲的
高傲的人认为他们什么都知道。谦卑的人总是学习，喜欢问问题，寻求帮助。
谦卑的人愿意承担任何工作，因为他们意识到没有什么工作是卑微，最终，成功是你愿意俯身多低，乐于奉献，而不是自私自利。
人们凭自身从未完成任何有价值的事情。这就是为什么伟大的队友让周围的每个人都更好。
伟大的领导者专注于提供工具、培训和文化来帮助员工把工作做得更好，实现自己的目标。
大公司客户服务第一，他们知道他们通过服务客户最终是服务他们自己的业务利益。在其中为自己的员工有一天会依靠自己。员工为了其他人可能不会得到所有的聚光灯……但适当的人绝对会注意到他。
是乐观的，而不是悲观的
乐观主义者为形势或会议或业务添加能源，悲观主义者吸走能量，甚至影响他人。
乐观主义者尝试更多的事物，他们专注于做的正确。
悲观主义者从来没有开始，因为他们太忙于思考什么可能会出错。
乐观主义者认为他们不需要等待--被提升或接受或被选或被发现
他们感觉他们可以实现几乎任何事情，如果他们努力工作的话。
最重要的是，乐观是会感染人的。
思考执行，而不只是计划
计划是绝对重要的，但是太多的货架上充满了从未实现的策略。
最好的员工开发一个理念，创建一个策略，建立一个基本的作战计划……然后执行、调整、执行、修改、执行、完善，并根据实践中有用而非理论上有用让不可思议的事情成为现实。
成功始于战略但成于执行。
有上进心的员工是善于规划的，并且执行力强，有自我意识，但不自私，有自知之明的人了解自己，这一认知帮助他们认识了解周围的人。
每个组织的关键角色都需要有自我意识的人。
适应性强，高增长公司的事务不断变化。僵化的人会不舒服太多变化，有意识地--甚至无意识地--尝试慢下来。
最佳做法是很重要的。方法是非常重要的。指导方针、程序、政策……所有都可以帮助业务顺利进行。
但任何人都可以遵循指导方针和程序。伟大的员工愿意，甚至急于改变。伟大的员工应对新形势和新挑战是兴奋而非犹豫的。
员工愿意适应和调整往往会进步更快，因为这是每个公司迫切需要的
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